第31章 扩大规模！招收第一批正式工人
新的故事已经开始。
⚡ 自动翻页
开启后阅读到底自动进入下一章
⚡ 开启自动翻页更爽
看到章尾自动进入下一章，追书不用一直点。
  “东星要做大做强，必须打破这个局限，面向社会，公开招聘！”
  “招收第一批正式的產业工人和技术、管理人才！”
  李建设对此深有体会。
  隨著订单增多，他明显感觉现有老乡团队在管理和技能上有些跟不上。
  尤其是缺乏有经验的班组长和生產管理人员。
  “东哥，我同意！”
  “老乡们虽然忠诚，但確实有些岗位需要更专业的人来做。”
  李建设表示支持。
  “只是……一下子招那么多外人，能管理好吗？”
  “老乡们会不会有想法？”
  这是余东早已考虑过的问题。
  “第一，公平公正。无论是老乡还是新招聘的员工，在薪资待遇、晋升机会上，一视同仁，唯才是举。”
  “第二，区別对待。对於创业初期就跟著我们的老乡骨干，公司会给予股权激励或特殊贡献奖励，承认他们的歷史功绩。”
  “第三，规范管理。建立完善的岗位职责、绩效考核和培训体系，用制度管人，而不是人情。”
  余东的方案，既考虑了企业发展的需要，也照顾了老员工的情绪，得到了与会者的一致认同。