第31章 扩大规模！招收第一批正式工人
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  “启明星”手机上市在即，“闪电”充电器开始贡献利润。
  还意外收穫了南方电子的50万专利费……东星电子的发展，驶入了快车道。
  龙华的厂区虽然比最初的小作坊大了不少。
  但隨著“启明星”量產提上日程，以及后续產品线的规划，现有產能和人员，已经远远无法满足需求。
  扩大规模，势在必行！
  这一次，余东的目標不仅仅是扩大厂房。
  更重要的是——招收第一批真正意义上的正式工人，建立现代化的人力资源管理体系。
  在此之前，东星的员工，主要以余东和李建设从老家带来的“老乡互助小组”为核心。
  这种模式在创业初期，凝聚力强，信任度高，能共患难。
  但隨著企业规模扩大，其弊端也逐渐显现：
  人才单一：过度依赖老乡，难以吸引外部优秀人才，不利於企业多元化发展。
  管理难题：乡情和职场规则容易混淆，管理上难免有掣肘，难以做到完全的赏罚分明。
  规模瓶颈：老家的人力资源有限，无法满足企业快速扩张的用人需求。
  “建设哥，我们不能再只靠老乡了。”
  在一次管理层会议上，余东郑重提出。