第98章 涨薪（求月票推荐票追读）
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  如果给一个尚未做出任何贡献的新人顾永贤开出高於甚至只是持平於凌佩仪的薪资，这无疑会寒了老臣子的心。
  薪酬不仅仅是钱，更是价值认可和地位的象徵。
  一旦处理不当，极可能造成凌佩仪离心离德，甚至引发整个初创团队的不稳定。
  更何况，旁边还站著同样拿著不高薪酬的財务总监方文山。
  但顾永贤这样精通国际规则的专业人才，又是陈记接下来全球化战略中必不可少的关键拼图，必须拿下。
  他的专业能力和对陈记模式的兴趣，值这个价。
  片刻之间，陈秉文脑中已权衡利弊，做出了决断。
  他抬起头，对方文山说道：
  “文山，顾永贤这个人，我们必须请。
  他的专业背景正是我们急需的，那股愿意接受挑战的劲头也很难得。”
  没等方文山开口，陈秉文继续说道：“你去和顾永贤谈，他的年薪按八万港幣执行，这是公司总监级別的基准薪酬。
  但是，”他加重语气，“可以明確告诉他，这只是起点。
  只要他在接下来半年到一年內，能顺利搭建起公司的全球法务框架，处理好与国际巨头的协议执行和潜在纠纷，证明他的价值，他的薪酬会立刻上调，甚至远超他的预期。
  同时，未来公司还会考虑对高管进行股权激励。”
  说到这里，陈秉文顿了顿道：“至於凌总监，你立刻准备一份薪酬调整方案，將她的年薪从八万港幣，提升到十万港幣！