第98章 涨薪（求月票推荐票追读）

  第98章 涨薪（求月票推荐票追读）

  听了方文山的介绍，陈秉文心目中已经倾向顾永贤。

  这个顾永贤，年轻、专业对口、有国际视野、有激情，听起来非常符合陈记这种刚刚起步的初创公司。

  “听起来，这位顾永贤像是为我们量身定做的人选。”陈秉文笑著说道，“资歷和经验可以积累，但专业的敏锐度、对国际规则的熟悉以及愿意拥抱挑战的心態，这些才是我们现阶段更看重的。

  他对於加入我们这样的非传统企业，態度如何？薪酬期望呢？”

  “他表现出了强烈的兴趣。”方文山肯定地回答，“他认为在陈记能更直接地参与商业决策，而不仅仅是提供法律意见，这对他很有吸引力。

  薪酬方面，他期望的年薪在八到十万港幣之间，同时，他更看重未来的发展空间.”

  方文山的话让陈秉文脸上的笑容微微收敛。

  “八到十万.”陈秉文沉吟道，这个数字在他脑中迅速与另一个数字进行了对比。

  凌佩仪目前的年薪正是八万港幣。

  顾永贤期望的薪酬最低线，正好踩在了凌佩仪的现行標准上。

  这是一个非常微妙且棘手的局面。

  凌佩仪，作为公司的运营总监，是陈秉文麾下最早的核心大將，也是目前除他之外最忙碌、责任最重的人。

  入职陈记以来，凌佩仪几乎是凭著一股韧劲和超强执行力，將陈秉文一个个天马行空的想法落地为现实。

  她兢兢业业，劳苦功高，是陈记能高速运转不可或缺的引擎之一。