第981章 抄底房地產！

  那这个员工就可以获得19万元的收益。

  但激励股权要有价值，得有一个前提，就是公司必须做到上市，且增值。

  如果公司没上市，或者上市后股价没涨，甚至低於行权价，这些期权就“潜水”了，没有行权价值。

  另外就是激励股权有归属期，比如4年，员工需要为公司服务满一定年限才能逐步拿到全部期权。

  这样做的目的，就是有助於留住人才。

  把大家绑定到一起，相信公司未来一定能做大做强。

  当然，这对员工来说肯定是好事。

  因为这就是公司送给员工的免费股票，公司要真做大做强了，比如柠檬科技几年后，真的去纳斯达克上市了。

  那很多普通员工可能一夜之间就能財富自由。

  陆向阳对此给出的统一说法是，要让优秀的员工不仅为工资工作，更是为自己的事业而奋斗。

  对於股权激励，公司上下都是激动不已。

  就连乔芷熙等人也是如此，之前惠团网时，陆向阳就提议过搞股权激励，不过最终到公司卖掉也没实现。

  但这一次，他是认真的。

  因为，他真的想去纳斯达克敲钟！

  ……