第319章 平衡

  就在陈默和张福全、徐双龙两人聊著事情的同时，另一边赵宏明的皮鞋在走廊里敲出急促的节奏。

  作为空降的四级部门经理，他早听说网络支持部有 “论资排辈” 的毛病，却没想到第一个棘手问题来得这么快。

  李晓峰的离职申请躺在oa系统里，像颗埋在绩效体系里的炸弹。

  “秦总，” 赵宏明推开办公室门，冷气裹著烟味扑面而来，“李晓峰的事，你最好给我个合理的解释。”

  秦健伟看见新来的顶头上司来了，立马往菸灰缸里按灭菸头。

  菸灰却簌簌落在办公桌上：“赵总，您刚来可能不清楚，部门里总得讲点人情。李晓峰年轻，多担待点没坏处。”

  “人情？” 赵宏明冷笑一声，翻开李晓峰的绩效档案，“连续5个季度a，最近半年突然变成b+和b，这就是你说的人情？”

  他真是气不打一处来，不知道李晓峰是在陈总面前掛了號的人吗，持续输出，“而且人晓峰还是部门里业绩数字最好的，我听说，你把他的考核分匀给了老张和老王？”

  秦健伟的脸腾地红了，手指在桌面划来划去，像在找藉口：“老张是老员工，家里有病人…”

  “少来这套！” 赵宏明拍了下桌子，保温杯里的枸杞水晃出杯沿，“我不管你以前怎么干，现在我要的是能打硬仗的人。李晓峰这种骨干要都是走了，谁给你扛部门业绩？”

  秦健伟沉默，办公室里安静得很诡异。

  过了一会儿，秦健伟似乎才终於缓过来，嘟囔道：“那您说怎么办？考核都公示了，总不能改吧？”

  赵宏明盯著他，突然想起陈默在一年多前他刚当主管时跟他说的话：“优秀员工是看得到市场价的，別等他们拿了offer才知道后悔。”

  他知道自己新官上任的第一把火应该烧哪里了。

  於是掏出手机，拨了个號码：“陈总，这边关於网络支持部李晓峰的事情我想跟您匯报一下…”