第165章 跟杨主任谈工作

  姜老四心里忍不住乐了一下。

  没想到，杨主任当了这么多年的领导，天天跟文件打交道，居然也能说出“一蹴而就”“循序渐进”这样的成语了，倒是让他有些意外。

  他用力点了点头，说：“主任，您说得太对了。”

  杨主任又拿起笔，看著他，问：“那关於局里的业务，你有什么具体的建议？”

  姜老四看著杨主任，组织了一下语言，说：“主任，这些年，在您的主持下，咱们分局的业务水平，在整个市局下辖的分局里，都是数一数二的，这一点，不用改。”

  杨主任脸上露出一丝欣慰的笑容。

  “唯一要做的，就是加强人员培训。”姜老四话锋一转，“这十年，大家的精力，都放在了学习心得上，好多业务，都荒废了。就拿电报业务来说，以前咱们分局的报务员，一分钟能发一百多个字，现在呢？能发八十个的，都算是好手了。还有邮递员，以前跑邮路，哪条路近，哪条路好走，哪家的邮件该送哪里，门儿清。现在，好多年轻的邮递员，连城区的胡同都认不全。”

  “所以，培训很重要。”姜老四接著说，“不光是新职工，老职工也得培训，温故而知新。另外，老带新的工作，也得抓紧。这些年，局里的人员基本没什么变动，好多老同志，再过个一两年，就该退休了。得让年轻的同志，儘快熟悉业务，接好班。”

  杨主任手里的笔，在纸上飞快地记著，“人员培训”“老带新”，几个字，写得工工整整。

  “还有，”姜老四又补充道，“可以搞一些技能比赛。比如报务员的发报比赛，邮递员的识路比赛，营业员的点钞比赛。设置一些奖品，再给优胜者发个荣誉证书，掛在墙上。这样，既能检验培训的成果，又能提高职工们的学习积极性。”

  “这个主意好！”杨主任眼睛一亮，放下笔，拍了拍桌子，“以前光知道让大家学习，却没什么激励措施，难怪大家提不起劲。搞比赛，发奖品，发荣誉，这法子管用！”

  他又拿起笔，把“技能比赛”“奖品荣誉”也记了下来，然后抬头看著姜老四，问：“老四，还有別的吗？”

  姜老四抬起头，看了看杨主任，嘴唇动了动，欲言又止。

  杨主任看他这副样子，忍不住笑了，放下笔，身体往前倾了倾，说：“怎么？有话还不好跟我说？咱们俩，还有什么不能说的？”

  姜老四深吸了一口气，正色道：“杨主任，还有一件事，就是得麻烦您，多往市局跑跑，申请点拨款。”