第22章人尽其用
新的故事已经开始。
  王辛维懂人心难为覆水舟的道理，当六层所有人在有心人蛊惑的情况下，都开始敌视自己公司的时候。
  自己公司要么妥协將辛辛苦苦锻造的冷兵器拱手送人，就算这样也不见得能让別人感谢，可能还会被落井下石。
  要么成为一些野心家鼓动眾人的踏脚石活靶子集火点。
  而公司三个人都是因为兴趣爱好聚在一起的人，性格都是属於耿直不善跟人打交道的。
  所以王辛维对於李安团队的合作才这么迫切，在王辛维看来李安能把五六层的人全部团结起来是最好的，这样子前期就会减少一些暴力衝突事件。
  既减少缩短了前期新秩序建立前的混乱，又能快速稳定建立新秩序，而王辛维的冷兵器锻造手艺足够保证自己在新秩序里面不是无足轻重的人。
  李安接著说道：“安全管理委员会的架构我们是准备以会员制为基础，通过会员公选选出工作组干部负责日常会员管理，委员会公派任务的完成，以及任务度的奖惩监督职责。”
  “另外安全管理委员会还会產生一个安全组，至於安全组的人选由我全权负责，从招人到日常集体训练再到出现危险应对情况，我本人全程参与全程领导。”
  “工作组与安全组之上则是安全管理委员会的核心，预计设立四席委员名额。”
  “一席为常驻委员是安全管理委员会的绝对核心，负责委员会的一切工作负有主要领导权利及责任”
  “二席为轮换副委员，负责协调委员会成员，组员，会员三级关係沟通处理掌握，並在一席常驻委员因事无法在场时临时拥有常驻委员一切调度指挥权利。”
  “三席为轮换生產委员，主要负责方向就是生存物资生產，收集，供应，保证安全管理委员会所有成员的基础生存开销並全领工作组一切工作。”
  “四席为轮换登记委员，负责安全管理委员会內一应事物记录，会议召开，人事加入退出。”
  “以安全管理委员会为组织，以委员会为核心领导层，以工作组与安全组为执行层，眾多会员应有义务配合上级完成任务的框架中成立安全管理委员会。”
  李安讲解的这个安全管理委员会的架构並不复杂，王辛维几乎第一时间就明白了过来反问道: