第653章 抖起来了
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  但更重要的是,得让工人觉得,厂子的前途就是自己的前途。
  订单多了,效益好了,大家都看得见,工资自然也就高了,拿到手的钱多自然就肯卖力。”
  於洪波听得连连点头,追问道:“具体是怎么个考核法?怎么把厂子的绩效和个人的利益绑得这么紧?这里面,很有学问啊。”
  他身后的几位局长、主任,也纷纷掏出笔记本,竖起了耳朵。
  眼前的景象和管理思路,显然触动了他们。
  在管理制度方面,苗战洋没有藏著掖著。
  这套东西本就是因地制宜琢磨出来的,外人即便知道框架,具体执行起来也是千差万別。
  他大大方方地向眾人讲解起来。
  “这套方案是我们张董亲自设计的,由保底和绩效两方面组成。核心思路很简单,让干得好的人,多赚钱!”
  “保底是多少?绩效又具体怎么核算?”於洪波追问,他意识到,这就是激发效率的关键所在。
  苗战洋指了指车间里忙碌的身影。
  “盐市科技集团的这些工人,原本大多来自各个国营厂子。那里的情况,各位领导都清楚。
  大锅饭时代,干活很大程度上靠自觉,但自觉往往不顶用。
  所以,我们首先確立了一个保底工资,参照盐市国营工厂的平均工资水平,定在每月115元,这是每个人只要正常出勤就能拿到的基本保障。”
  他隨后指向生產线旁的產量公示板。