第653章 抖起来了
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  但更重要的是，得让工人觉得，厂子的前途就是自己的前途。
  订单多了，效益好了，大家都看得见，工资自然也就高了，拿到手的钱多自然就肯卖力。”
  於洪波听得连连点头，追问道：“具体是怎么个考核法？怎么把厂子的绩效和个人的利益绑得这么紧？这里面，很有学问啊。”
  他身后的几位局长、主任，也纷纷掏出笔记本，竖起了耳朵。
  眼前的景象和管理思路，显然触动了他们。
  在管理制度方面，苗战洋没有藏著掖著。
  这套东西本就是因地制宜琢磨出来的，外人即便知道框架，具体执行起来也是千差万別。
  他大大方方地向眾人讲解起来。
  “这套方案是我们张董亲自设计的，由保底和绩效两方面组成。核心思路很简单，让干得好的人，多赚钱！”
  “保底是多少？绩效又具体怎么核算？”於洪波追问，他意识到，这就是激发效率的关键所在。
  苗战洋指了指车间里忙碌的身影。
  “盐市科技集团的这些工人，原本大多来自各个国营厂子。那里的情况，各位领导都清楚。
  大锅饭时代，干活很大程度上靠自觉，但自觉往往不顶用。
  所以，我们首先確立了一个保底工资，参照盐市国营工厂的平均工资水平，定在每月115元，这是每个人只要正常出勤就能拿到的基本保障。”
  他隨后指向生產线旁的產量公示板。