第29章 企业管理？

  林墨那番关於“未来格局”的即兴发言，虽然用词戏謔，但內核却让不少在场的商界老狐狸们心中一动。这个刚回归的林家少爷，似乎並不像表面看起来那么简单。宴会的气氛变得更加微妙，好奇和探究的目光更多了。

  林墨本人却好像完全没意识到自己扔下了一颗小石子，又恢復了那副吊儿郎当的样子，端著一碟小蛋糕，在人群里晃悠，眼睛依旧不安分地四处扫描，重点关照各位衣著华丽的女士。

  这时，一位头髮梳得一丝不苟、戴著金丝眼镜、气质沉稳的中年男子端著酒杯走了过来。他是“启明资本”的董事长赵启明，林氏集团重要的合作伙伴之一，也是商界以严谨和犀利著称的人物。

  “林墨世侄，你好。”赵启明笑容温和，但眼神带著审视，“刚才听你一番话，很有见地啊。年轻人思维活跃，果然不一样。”

  林墨正把一小块蛋糕塞进嘴里，闻言鼓著腮帮子，含糊不清地说：“赵叔叔好！见笑见笑，我那就是瞎吹，骗骗外行，在您这种专家面前就是班门弄斧了。” 他赶紧把蛋糕咽下去，还差点噎著，捶了捶胸口。

  赵启明笑了笑，不置可否，话锋一转，问道：“世侄对企业管理这块，有没有什么初步的认识或者感兴趣的方向？比如说，如何看待大型集团內部，不同业务板块之间的资源协调与效率问题？这其实是个经典难题。”

  这个问题相当专业，甚至有些尖锐，直指很多大企业的管理痛点。周围几个留意到这边动静的宾客都悄悄竖起了耳朵，包括一直暗中关注著林墨的林凡和苏清雅。林凡甚至嘴角微微勾起一丝期待，等著看林墨出丑。

  林墨挠了挠头，一脸“您这不难为我吗”的表情：“管理啊？这个我熟！我玩部落衝突的时候，就经常要协调各个部落成员的资源，谁去打鱼，谁去偷本，谁负责捐兵……协调不好就被人一锅端了！”

  周围响起几声压抑的轻笑。赵启明也被他这比喻逗乐了，但眼神里的探究更浓了，显然不满意这个答案。

  “游戏比喻很生动。”赵启明点点头，“不过，现实中的企业管理，涉及的因素更复杂，比如激励机制、信息不对称、部门墙等等。”

  “哦——您说这个啊！”林墨恍然大悟般一拍大腿，“这不就是亚当·斯密老爷子在《国富论》里扯过的那点事儿吗？分工协作能提高效率，但搞不好就容易让人变成只会拧一个螺丝的傻小子，看不见整个汽车咋跑的，积极性就没了。这就叫……呃，分工的负面效应？”

  他突然蹦出“国富论”和“亚当·斯密”，让赵启明脸上的笑容微微一僵，眼中闪过一丝诧异。周围的轻笑声也停了下来。

  林凡的表情更是瞬间凝固。

  “至於激励嘛……”林墨舔了舔嘴角的蛋糕渣，“这就更简单了。得搞清楚人为啥干活啊！光画大饼不行，得给实在的。但光给钱也不行，比如我，你给我一个亿，让我天天去扫厕所，我肯定不干啊！太丟份儿了！这就涉及到那个……马斯洛需求层次？对，就是先得让人活下来，再让人有安全感，然后是社交、尊重，最后才是自我实现那套虚头巴脑的。你不能指望一个饭都吃不饱的人，跟你谈什么理想抱负，那不扯淡吗？”

  他又准確地拋出了“马斯洛需求层次”这个心理学名词，並且用极其粗俗但一针见血的例子解释了核心。