第419章 曹雪的烦恼和惊喜

  前期投入资金什么的就不说了，就算厂子建起来，如何经营也是个大学问。

  从最简单的招募人手，维护设备，加工產品，到难一点的开拓市场，研究產品，就连曹雪原来觉得最简单的人员管理，仔细了解都是一门大学问。

  甚至可以这么说，一个厂子或者公司能不能活下去，就在於高层是不是会管人。

  管的好了，员工积极性高、工作能力强、效率提升，厂子不赚都难。

  管的不好，员工消极怠工、互相內耗、拿钱不干活的事情也时有发生。

  所以，如何管理人员，制定可行的正向奖励机制，给与员工上升通道，激发员工內心渴望，调动员工积极性就成了一个企业最重要的事情之一。

  原来，人事也不都是吃乾饭的。

  曹雪默默的想著。

  她们厂里之前是没有hr这个职位的，原因就在於她认为hr除了拿钱之外啥作用都没有，现在看来，倒是自己想错了。

  通过柳叶眉的培训，她现在也算认识到了人力资源的重要性，但没办法，认识容易改正难，王总逼的这么紧，她哪有时间先找hr再招工程师，要是自己搞不出动静来，万一那位王总改了主意，这天大的机缘岂不是弃自己而去了？

  自己可全靠这个电池翻身了。

  没办法，只能继续努力。

  嘆了口气，曹雪看了看时间，已经快到中午吃饭的时间，她快速的收拾了一下桌面上的东西，然后离开了办公楼。

  今天中午，她还找猎头约了一位业界的资深从业者。

  能不能成，全看自己今天的表现了。