第115章 再临（求月票推荐票追读）
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  第115章 再临（求月票推荐票追读）
  “不行，这样下去绝对不行。”
  陈秉文低声自语。
  一家企业能走多远，最终取决於它的人才梯队有多厚。
  现在陈记的业务扩张速度，已经远远超过了內部人才培养和外部招聘的速度。
  这种“小马拉大车”的局面，短期內靠拼劲和忠诚度还能维持，长期来看，必然是巨大的隱患。
  更可怕的是，这种人才匱乏正在形成恶性循环。
  核心高管疲於奔命处理具体事务，无暇思考战略和培养新人。
  中层骨干缺乏锻链和指导，成长缓慢。
  基层有潜力的苗子得不到足够的关注和培养机会。
  必须立刻打破这个循环！
  不过相比之前在观塘厂的时候，现在的陈记要钱有钱，要地方有地方，解决问题的底气和手段都不可同日而语。
  陈秉文伸手拿起內线电话。
  “阿丽，进来一下。”
  片刻后，他的秘书阿丽推门而入。