第49章 落子无悔（第三更，求首订！）

  这份草案条理清晰，直指陈记当前的管理痛点：从原料入库的標准化流程、流动点销售的日报表与现金盘点制度，到標准店的服务规范与陈列標准，甚至提出了初步的kpi考核雏形。

  改革力度不小，势必触动一些老员工的利益和习惯。

  正思考著，高振海从外面走了进来。

  “阿海，你来的正好。”陈秉文將凌佩仪的草案推过去，“凌总监的方案你看一下，我想听听你的看法。”

  高振海拿起草案，认真翻看，眉头时而紧锁时而舒展：“文哥，方案很专业，条条都点在要害上。

  就是有些地方执行起来，怕兄弟们一时半会儿转不过弯，尤其是那些年纪比较大的员工。

  比如原料入库的抽检和记录，以前都是凭经验，现在要填那么多表格.”

  “我知道会有阻力。”陈秉文打断他，语气坚定但带著一丝理解，“但陈记要往前走，这一步必须迈出去。

  阿海，你是厂长，你的態度至关重要。

  我需要你全力支持凌总监，带头执行新规，安抚好下面的兄弟。”

  他顿了顿，诚恳地看著高振海：“对於那些跟不上新规步伐的，不是能力问题，可能是习惯或者学习新东西需要点时间。

  我们內部看看有没有更適合他们的岗位？比如厂区安保、后勤保洁这些同样重要的岗位，工作节奏相对稳定，要求也明確些。

  待遇方面，只要他们愿意干，我们儘量维持不变，保证他们的生活不受影响。

  重要的是，不能因为照顾老员工的情面，就影响了厂里的运转和新制度的推行。

  你跟他们好好沟通，让他们明白，公司发展需要新规矩，但也绝不会忘了他们的付出。