第12章

  感受着命运大卡车的逼近，向榆很有求生欲地扒拉了一遍哈蟆绿app，把邮箱提示消息框所有带红点的地方全点了一遍。

  她背包里除了火山泥和温泉蛋就只有一张技能卡牌，还没抽，看起来帮不上什么忙。

  系统提示会来新员工，但不知道来了能不能发得起工资，现在老板穷得又想重操旧业送外卖了。

  向榆又把劳务合同拿出来看了看，幸好新员工属于非传统雇佣关系员工，和她不走人间这套流程。

  甲方无需支付工资、社保等劳动报酬，只需要提供栖身及活动场所，并允许乙方在其岗位职责范围内接触顾客。

  甲方提供的特殊食物，属于慈善关怀，不构成雇佣报酬。

  员工需遵守甲方场所的基本规章制度，即积极配合营业，不主动伤害或惊吓顾客，避免因过度颓废、暴躁等负面状态（见附件s1）危害甲方场所安全，否则会提前终止协议并退回。

  看样子，发来的还是刺头。

  向榆点进附件认真看了一遍，附件责任方是第四次万道之战后资源调配与伤员安置办公室。

  大意是前不久三界浩浩荡荡轰轰烈烈地打了次仗，造成大量人员重伤，天庭经过近百年修整仍然伤员基数庞大，现为符合条件的重伤员提供在人界特定场所的工作机会，通过收集信仰值特殊治疗资源。

  信仰值，简而言之就是曝光度，向榆有点明白这个app的作用了，如果流量和曝光能转化成修为或治疗资源，当今这个遍地直播短视频的时代无疑合适极了。

  古代需要跳大神装神弄鬼才能换得半桩庙的事，在现代和mcn前公司硬推流也能造出来。

  这的确是个互惠互利的工程，向榆获得免费员工，伤员获得就业安置，天庭解决了资源紧张，三界都在与时俱进。

  系统甚至很潮流地用了中英双语表达，给特殊员工的名词是“差异化能力者/differently abled”，这是一种对“残疾员工”的尊重表述。

  只字不提派来的都是伤员，问就是有差异化又有能力，一股和国际接轨的正确味。