第645章 人事整顿
新的故事已经开始。
  南森大学毕业的是一派，还有就是董建伟毕业的师范大学，当初也招聘了一部分人，这些人也算是一派，另外就是以赵丽、张磊等人为首一派。
  人事部当初成立时，其实分管领导是有两个，就是吴世道和张磊两人。
  但这方面的工作，比较复杂繁琐，吴世道也没时间去管理，实际上就是全部由张磊负责，另外公司的行政管理工作，也都是由张磊负责的，这就导致那些既不是南森大学毕业，也不是师范大学毕业的那些人，都以张磊为首。
  而另一边，赵丽作为公司最早的元老之一，又是负责財务工作，虽然只是部门经理，但论实际权力和影响力，也就是仅次於吴世道、董建伟、张磊这三人，所以財务部的人，都是以她为马首是瞻。
  师范大学那一派的人，多数都是在业务部，基本上，这些人只听董建伟的，有时候像是张磊也拿这些人没办法。
  也就是吴世道的话，他们表面上还会听一下。
  至於南森大学这一派的人，大多数都在软体设计部，其他部门也有一些，但人数较少。
  將这份人事资料，仔细看了一会儿后，吴世道决定，趁著公司內部现在进行部门人事整顿时，提拔一批中层管理人员。
  这些人就从南森大学里选拔！
  这样做的好处，显而易见，可以帮助自己牢牢的掌控公司。
  打定主意后，吴世道溜达到张磊的办公室里，坐下来閒聊了几句后，他才將自己的目的说了出来：“张总，现在公司的规模，不断快速扩张，我觉得，应该是时候大力提拔一批中层管理人员了，不能只盯著业务发展，而不注重公司管理！你觉得呢？”
  张磊闻言微微一怔，若有所思的看了他一眼，笑著说道：“吴总这个提议很好，目前我们公司在中层管理人员上，的確是有些薄弱，这是个大问题，的確是要提上议程了，这样也能够给那些地区经理们减减负，另外就是，业务这半年来不断扩张，在管理方面確实有些乱了。”
  “嗯，既然你也赞成，那我们两人就研究一下选拔的標准要求吧。”
  吴世道趁热打铁的说著。
  “吴总，不需要徵求董总那边的意见吗？”