第352章 漏洞和监管
新的故事已经开始。
  不过，王教授这个侄子识相点也就罢了，睁一只眼闭一只眼，让他混日子也可以，但如果不识相，吴世道有办法让他自己离开。
  “张总。”
  到了公司，来到张磊的办公室，吴世道將自己擬好的公司构架方案扔到他面前，笑著说道：“这是我琢磨出来的公司构架方案和股份激励方案，你看看有没有什么不足的地方，如果没有问题，那回头我们就在公司正式推出。”
  “行。”
  张磊一听，立刻明白，眼前这份轻飘飘的纸，实际上有著很重的份量，他拿起来，仔细认真的看了起来。
  这份方案，张磊足足看了十几分钟，然后闭上眼，仔细在脑海里思考了许久，方才睁开眼，对一旁坐著喝茶的吴世道说道：“这个方案，我没什么意见，但我觉得还要再增加考核制度，这样才能够避免有员工混日子，同时还能增加相互监督。”
  吴世道顿时来了兴趣，放下手里的茶杯，问道：“仔细说说？”
  “比如由你来考核副总职位的人，副总向下负责考核地区经理以及部门经理，部门经理考核自己部门下的员工，地区经理则是负责区域经理，区域经理考核主管，主管考核员工，这样逐级向下考核。”
  张磊说到这里，顿了顿，“最后就是最下一级的员工，可以越级向上举报，也就是等於反向考核。”
  “越级举报？”
  吴世道一怔，旋即就明白了，说道：“张总，你的意思是防止下面沆瀣一气，相互串通？”
  “没错。”
  张磊点头，解释说道：“其实对於地区经理以及部门经理的考核，还是比较轻鬆的，毕竟，他们的工作有没有做好，从直观数据上就能够看见，但具体到了更下一层的区域经理以及主管到员工，其实最难监督的是这里。”
  顿了顿，他举例说道：“我举个例子，比如苏市这边，区域经理上报需要更换牌，財务这边审核通过拨款了，但苏市那边实际更换了牌，剩下的经费私吞了，更高一级的地区经理，是无法察觉到的！”
  “这倒是。”