第351章 利益分配

  比如静世科技公司今年最终核算出来，最终净利润为5亿，如果拿出来1亿进行分红，那么5%的员工股份分红就代表著是500万。

  这500万就由所有有资格分红的员工平均分配。

  其中2年以上，5年以下的员工可以获得5%，那么就是25万，不论有多少员工，他们平分这25万。

  5年以上，10年以下的员工获得25%，那就是这部分员工平分125万。

  10年以上20年以下的员工，获得30%，这部分员工平分这150万。

  20年以上的，就是真正彻底的老员工了，这些员工哪怕將来退休了，依然可以每年享受到40%的部分，就是平分这200万。

  天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往！

  吴世道深知，想要调动一个人的工作积极性，画饼只能维持一时，最好的办法，就是用利益捆绑，这样才能够让这个人始终都保持工作积极性。

  所以才会推出各个职位的奖励。

  哪怕就算是普通员工也不例外。

  因为大多数公司里，高层职位都是有限的，不可能所有员工都有机会晋升到管理岗，在这种情况下，时间一久，难免就会让普通员工丧失工作积极性。

  必须要给予员工股份奖励方案，才能让他们一直好好工作下去。

  尤其是员工股份奖励中的终身制分红。

  吴世道相信，所有员工看见这一点，都会动心的，因为这意味著，將来即便退休了，还可以每年拿到一笔钱。

  当然，这傢伙也没安什么好心，因为换个角度想一下，將来这些员工退休了，年底的分红多少，取决於公司当年的业绩，一旦业绩下架，就会导致分红减少甚至是没有！