第349章 股份奖励
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  0.5%的股份实际价值，就是5亿！
  一个很恐怖的数字。
  不过这个前提是，必须要齐心协力將公司做大做强！
  这才是股份激励真正的目的。
  “……吴总，那这样的话，在公司没有上市之前，我们的股份激励，必须要每年对应相同的分红。”
  听完吴世道的解释后，赵丽沉吟思忖了许久，才缓缓说道：“否则只是口头上的股份激励，很难绑定人心，尤其是中下层员工，你提出来的5%员工持股激励，这5%的股份，是固定不变的，也没办法具体分配给中下层员工，他们只能享受到这5%股份对应分红。”
  “嗯，在公司没有上市之前，所有的股份，都將对应相同比例的分红。”
  吴世道点点头，叮嘱她说道：“这半年的財务报表，你把它们都匯总起来，回头记得发给红树资本那边的財务，我们每个季度都需要给他们看一下。”
  “嗯，我知道吴总，这个工作我一直都在做。”
  赵丽点头，表示理解，毕竟，红树资本作为股东，是有权利要求查看公司的经营情况。
  “还有一个季度，就要到年底了。”
  想了一会儿，吴世道说道：“財务这边恐怕要忙碌起来了，对了，股份对应的分红金额，我们暂时定位每年公司净利润的20%吧，因为这几年再高速扩张期，我们必须要多预留现金用来发展公司。”
  “净利润的20%，这也很多了。”
  赵丽由衷的说道。
  的確。