第111章 教育与財政
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  “至於行省、九衙乃至內阁等更高层级”
  曾柏不禁胃然长嘆，“九品十八阶，若每阶皆评优，至少需五十四年方能登顶。”
  “於官场之中，若无外力援引实现破格擢升，多数人恐將终生徘徊於府县之位。”
  “反之，唯有凭藉强大人脉，方能扶摇直上，於盛年之际路身內阁、九衙。”
  “到时候朝野遍地都是结党营私，內耗堪称恐怖。”
  如此规则，一来人多官少，容易引发激烈竞爭，使得党爭纷起，对魏国发展形成肘。
  二来，职位稀缺之下，背景权重超越个人才能，届时庸碌之辈破格提拔，才能之人苦苦转迁。
  “这確实是一大难题！”徐煒深思之后，深觉曾柏所言在理。
  这便如同唐宋时期，科举科目繁多，明经、明算等科目与进士科並立，然进士科却能一枝独秀，独领风骚数百年。
  恰似后世设有选调生、国考、省考之区別。
  究其根源，资源有限而竞爭激烈，过度竞爭易滋生矛盾，官员忙於內斗，政务难免荒废。
  故而，人为营造职位稀缺性，实乃歷史演进与社会现实之必然抉择。
  显然，徐煒无意逆此规律。
  见魏王从諫如流，曾柏如释重负，赶忙建言：“不妨推行统一考录，而后依序分配职位。”
  “依名次高低授予相应官衔，名次优者授以高位，次者授以低位。”