第31章 领导谈话 人事部找你

  “你最近……工作表现很突出啊，刚交了一个中上评价的报告是吗？很不错啊。”

  狗头组长拧开了一个很有即视感的直筒保温杯，如此说道。

  张安载对他说的话並不意外，叫他来这一趟，还能是为了什么呢？

  他们这些组长的成绩和下面的新人是掛鉤的，新人之间互相竞爭，他们和其他组长互相竞爭。

  所以有了厉害的员工要表扬，懈怠偷懒的要批评。再正常不过了。

  不给他整一些：

  “虽然你最近的表现很不错，但是你要注意我们工作的关键问题，而关键问题的关键就是问题的关键。”之类巴拉巴拉的车軲轆废话，张安载就谢天谢地了。

  “我在组长这个位置上坐了挺长时间的，自认为带领作用也还是挺大的，每一批都会带出几个厉害的员工。

  像现在这一批里面，01你的表现，就算是很不错的。还有02，前一段时间你们的表现是比较懈怠的，但是最近，已经越来越好了。”

  狗头组长一边小口的喝著保温杯里不知道为什么，就非得倒的那么烫的水，一边说道。

  张安载则在脑海中自动把它的话转化成了阿巴阿巴。

  张安载进了古影记公司之后，越呆越觉得这货和现实中的某些领导，是真的差不太多，都是那么点千姿百態的毛病。

  別的不说，就这个莫名注重公司职务乃至员工编號的態度，就让人很无奈。

  曾几何时，张安载刚进黑心公司里没多久，就见过这种死活不肯好好叫员工原名的领导，都不是外企那种专门让你起个外文名，是每个人专门叫个代號外號。

  总有一种拿他们这些员工在这里玩儿经营类游戏的感觉。