第340章 最终面试（上）
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  她调高了空调的温度，把音乐关掉，让车厢里安静下来。
  陆然睡得很沉，嘴角还掛著一丝笑意，不知道在做什么好梦。
  ...
  面试持续了整整一周。
  第一轮业务部门筛选，淘汰了將近一半人。
  不是那些被淘汰的人不够优秀，而是不適合。
  有人技术很强但沟通能力太差，有人想法很多但执行力不行，有人干劲十足但跟兔兔科技的文化不太匹配。
  老王淘汰了一个技术特別好的男生，理由是“这个人太独了，不適合团队协作”。
  那个男生在面试的时候说，他更喜欢一个人写代码，不喜欢跟別人討论，因为討论太浪费时间。
  小杨淘汰了一个想法特別多的女生，理由是“想法太多但落地能力不行”。
  那个女生在面试的时候一口气提了十几个运营方案，每一个听起来都很美好，但当小杨问“你打算怎么执行”的时候，她的回答全是“找別人做”“让技术部配合”“需要公司给资源”。
  老赵淘汰了一个口才特別好的男生，理由是“太会说了，不知道会不会做”。
  那个男生在面试的时候把老赵说得连连点头，但当老赵问“你做过最成功的市场活动是什么”的时候，他的回答全是“我参与过”“我协助过”“我在团队里负责了一小部分”。
  第二轮周明哲面试，又淘汰了一批。
  他看人的角度跟业务部门不一样。