第62章：官方力量
新的故事已经开始。
  “秘书办需要推动集团化运营及人事架构调整方案落地，李雪你要负责。”
  李雪连忙起身说道：“厂长放心，我一定落实到位。”
  至此，集团全新架构基本敲定，实现正规化、合理化是杨浩这次改革的核心目標。
  而接下来真正撬动全场人心、让所有人呼吸都为之一滯的，是晋升与薪酬体系的全新改革。
  杨浩继续说道：“集团架构基本定下，后续按照框架运行即可。”
  “关於本次会议第二部分，也是最重要的一部分——全员晋升体系与薪酬標准改革。”
  “我就直说了，从今天起，红星废除论资排辈，熬资歷混年龄的老规矩。全面推行管理、技术双轨晋升制。”
  “能者上庸者下，想走管理路线的，凭能力上，而不是像之前那样靠老资歷混上去！”
  “另外对於想钻研技术，靠手艺吃饭不擅长管理的，那就走技术路线，两条道路同级同酬，凭本事吃饭，公平公正。”
  一句话，如惊雷炸响，点燃了全场所有人的情绪。
  一线技术员、车间老师傅、研发工程师们，眼中齐齐迸发出光芒。
  他们在老工厂摸爬滚打多年，按照老红厂的管理方式，手艺再好、贡献再大，技术工的工资永远被管理层压一头。
  想多挣钱，只能挤破头去当官管人，哪怕根本不適合。
  而今天，这条压在技术工人身上的枷锁，被杨浩砸碎。
  马国栋看著车间眾人的异动，探了探身说道：“厂长，您的意思我大概明白了。是不是说，车间里手艺顶尖的老师傅就算不当官，工资也能和主管一个水平？”